在人才招募这件大事上，企业必须要考虑到多方面的问题，如何招聘到真正适合自己企业的员工、如何更高效地筛选、面试和管理人才，还要考虑招聘方式和费用的节约。如果你也是烦恼了一段时间，那么不妨尝试使用400电话办理招聘业务，或许能给你一些正面的提醒。
400电话作为集中收集电话咨询的号码，逐渐成为各种企业之间联系的主要咨询工具。通过联系客服专员，给你带来多种优势:
一.快捷高效：企业只要开通了400电话就可以登记入口，便于招聘人员直接拨打查询。 快速解决企业对招聘的需求，省时省力。
二.品牌提升：400电话一般都是企业定制的，拥有独特的编号，塑造企业形象，商业运营上也起到了品牌推广的作用。
三.服务透明：在服务过程中有专业工作人员制定招聘方案，有专业的数据维护，数据可以实时更新，每一份招聘资料都可以做到清晰、透明、计算。
四.优质客服：400电话拥有多位专业的客服人员，工作时高效、专业、优质，提供百分百的售后保障。
五.统一了解：各部门面试员工的记录都可以装载到软件里，这样更便于各部门查看员工档案和互相沟通。
使用400电话办理招聘业务的流程:
一.坐等招聘资料审核。
二.双方确定合同办理时间，施行操作。
三.进行电话会议讨论办理的事项。
四.办理完毕，记录录入软件。
五.该来面试的面试。
使用400电话办理招聘业务可以较大程度地优化招聘的过程，加速招聘速度，提高成本效益。总之使用400电话办理招聘业务，最重要的是体现了企业需要时刻关注并懂得运用更新的招聘方式，持续学习并逐步进行招聘方式的升级，才能在竞争激烈的招聘市场中突围。